上海市垃圾分类的先行者 ——“流浪大师”

最近在网络上一个很火的“流浪大师”，他常出没于上海某地铁站附近。虽衣衫褴褛，却博古通今，忧国忧民，提倡垃圾分类。他用一口标准的普通话，讲述历史，谈论政治，也告诫路人“善始者众，善终者寡”。引得更放关注，甚至有女粉丝现场求婚。

他是谁？

他真名叫沈巍，系上海人，已流浪26年，曾是上海某区审计局公务员，家中有一个弟弟、两个妹妹。上海相关部门向红星新闻证实，沈巍系某区审计局长病假员工，26年来，薪酬按相关标准正常发放。

26年

长病假员工

薪酬按相关标准正常发放？！

小编赶紧打开了数据库搜索了一下相关的法律法规

关于工资：

职工疾病或非因工负伤连续休假	休假时间	连续工龄(Y)	实际工资
	６个月以内	Y<２年	本人工资的60％计发
		２年≤Y<４年	本人工资的70％计发
		４年≤Y<６年	本人工资的80％计发
		６年≤Y<８年	本人工资的90％计发
		Y≥８年	本人工资的100％计发
本人工资=实得工资７０％（不得低于当年本市企业职工最低工资标准的８０％）	６个月以上	Y≤１年	本人工资的40％计发
		１年≤Y<３年	本人工资的50％计发
		Y≥３年	本人工资的60％计发
PS：低于本企业月平均工资４０％的，应补足到本企业月平均工资的４０％。企业月平均工资的４０％低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，应补足到本市在职职工定期生活困难补助标准。高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

关于医疗期：

劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期
本单位的工作时间	医疗期时间
第1年	3个月
每满1年	增加1个月，但不超过24个月
5年以下（实际工作年限10年以下）	3个月
5年以上（实际工作年限10年以下）	6个月
5年以下（实际工作年限10年以上）	6个月
5年以上10年以下（实际工作年限10年以上）	9个月
15年以上20年以下（实际工作年限10年以上）	12个月
20年以上（实际工作年限10年以上）	24个月
PS：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。

以上数据基于上海市发布的相关文件整理得出

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